Quito, Pichincha. – En la Tercera Sesión Bimensual del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, que se desarrolló este martes 20 de agosto, y que fue liderada por la ministra del Trabajo Ivonne Núñez Figueroa, en conjunto con los representantes del sector empleador y trabajador, conocieron los mecanismos los mecanismos de fortalecimiento del Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional (SECAP) y las acciones estratégicas que se implementarán para garantizar su sostenibilidad. Esto con el compromiso de avanzar en políticas laborales enfocadas en la inclusión, contratación de personas con discapacidad, jóvenes y promoción de la igualdad de género.

Situación SECAP

En este encuentro, se presentaron las acciones que se desarrollarán en los 25 centros de capacitación a escala nacional del SECAP, entidad emblemática que oferta cursos acorde las necesidades laborales del país. Por esto, las medidas están basadas en la ampliación de la oferta de certificación en cinco sectores claves: comercio y ventas; comunicación; construcción; metalmecánica y textil.

Mesas de trabajo

Los representantes de los trabajadores y empleadores aprobaron el cronograma y metodología desarrollada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para las mesas de: Empleo, economía y productividad, así como de capacitación. Las mesas de trabajo también abordarán temas con enfoque de género.

Estas mesas de trabajo garantizan un enfoque participativo y técnico para la elaboración de propuestas concretas que promuevan la generación de empleo y el fortalecimiento de las capacidades laborales en el país. Con un consenso tripartito entre facilitadores, representantes de trabajadores y empleadores y técnicos especializados.

“Los compromisos hay que cumplirlos en favor de la ciudadanía», señaló Ivonne Núñez, ministra del Trabajo, quien acotó que el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios es clave para generar empleo en Ecuador. A partir de este año, las sesiones del Consejo se realizarán cada dos meses para continuar fomentando el diálogo y la creación de políticas laborales inclusivas y equitativas.