POLÍTICA PARA SECT
POLÍTICA PARA EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES MINISTERIO DE TRABAJO
I. POLÍTICA DE PRIVACIDAD
ALCANCE
Esta política de privacidad se aplica a todos los datos personales recolectados a través del portal web https://www.trabajo.gob.ec/ o de sus canales electrónicos del Ministerio de Trabajo (MDT).
INFORMACIÓN QUE SE RECOPILA
El Ministerio de Trabajo obtiene información directamente del usuario a través de la utilización de los canales electrónicos con los que cuenta esta cartera de estado, para los siguientes fines:
– Cuando se registra información personal del postulante a un concurso de mérito y oposición , exceptuando datos sensibles.
USO DE LA INFORMACIÓN
- El Ministerio de Trabajo de considerarlo necesario, podría utilizar la información que se recolecta sobre el ciudadano para proveer los servicios que solicite, así como también, para ayudarnos a mejorar los mismos.
- El Ministerio de Trabajo utiliza la información de los postulantes que pasaron a la etapa de toma de pruebas de conocimientos técnicos dentro de un concurso de méritos y oposición, para que puedan acceder a rendir dichas pruebas.
Además, si el usuario entrega información personal confidencial, de este modo se otorga su consentimiento explícito al Ministerio de Trabajo para recopilar, procesar, revelar o transferir dicha información personal confidencial y almacenarla para que el Ministerio de Trabajo satisfaga sus requerimientos o por razones de seguridad.
La información personal confidencial del usuario no se venderá, transferirá ni se revelará a ningún tercero, excepto en el caso de que al Ministerio de Trabajo se le exija hacerlo por mandato de la ley o por orden judicial.
PROCESO PARA EJERCER DERECHO DE ACCESO Y RECTIFICACIÓN
Se reconoce a los titulares de datos personales el acceso y rectificación al tratamiento que se realice sobre sus datos, para lo cual debe ingresar al sistema de contacto ciudadano https://aplicaciones.administracionpublica.gob.ec/, elegir el botón <Quejas> y seleccionar el tipo de requerimiento según sea la necesidad: Derecho de Acceso o Derecho de Rectificación.
Llenar todos los campos requerido en el formulario que se despliega, y finalmente <Aceptar>
El Ministerio de Trabajo analiza si el pedido es procedente o no y comunica al titular notificando dicho particular.
NOTIFICACIONES CUANDO EXISTAN CAMBIOS EN LA POLÍTICA DE PRIVACIDAD
El Ministerio de Trabajo se reserva el derecho de modificar su Política de Privacidad cuando sea necesario, así como realizar cambios a cualquier producto, programa o servicio descritos en el presente sitio web. Le notificaremos mediante un aviso en este sitio web antes de que el cambio entre en vigencia. Le recomendamos que revise periódicamente esta página para obtener la información más reciente sobre nuestras prácticas de privacidad.
USO DE COOKIES
El Ministerio de Trabajo no cuenta con la implementación de cookies en sus canales electrónicos.
MEDIDAS PARA PRECAUTELAR LA SEGURIDAD DE LOS DATOS PERSONALES
El Ministerio de Trabajo se compromete a proteger su información personal, para lo cual utilizará el protocolo HTTPS para brindar seguridad en el uso de los canales electrónicos, y manejará los riesgos utilizando el Esquema de Seguridad de la Información EGSI.
1 BASE LEGAL
Identificación Norma (Resolución o Acuerdo) |
Fecha de publicación |
Constitución de la República del Ecuador | Publicado en el registro Oficial Nro. 449 de 20 de octubre de 2008, reformado el 30 de abril de 2019, Art.66 numeral 12 y Art. 92 |
Ley Orgánica del Sistema Nacional de Registro de Datos Públicos | Publicado en el Registro Oficial Nro. 162 de 31 de marzo de 2010, última reforma 29 de diciembre de 2018, Art. 4 y Art.6 |
Código Orgánico de Economía Social de los Conocimientos, Creatividad e Innovación | Publicado en el Registro Oficial Suplemento Nro. 889 de 9 de diciembre de 2016, Art. 141 y Disposición General Vigésima Sexta |
Guía para la protección de datos personales en la Administración Pública Centra | Acuerdo Ministerial Nro. 012-2019, de 11 de junio de 2019, publicado en EL Registro Oficial Nro. 18, de 15 de agosto de 2019 |
Esquema Gubernamental de Seguridad de la Información EGSI. | Acuerdo Ministerial No. 166, de 25 de septiembre de 2013, publicado en el Suplemento del Registro Oficial No. 88, de 25 de septiembre de 2013, última modificación de 15 de junio de 2016 |
II. TÉRMINOS Y CONDICIONES DE USO
El ingreso y uso de este sitio web o de cualquiera de sus componentes y páginas relacionadas del Ministerio de Trabajo, implica la aceptación expresa de los presentes Términos y condiciones de uso.
Por medio del presente sitio web o canal electrónico, el Ministerio de Trabajo ofrece un servicio al usuario, bajo la condición de que éste («el usuario»), lea los términos generales en cada una de las ocasiones en que se proponga utilizar los canales electrónicos. La utilización de los servicios ofrecidos se encuentra sometido a todos los avisos, reglamentos de uso e instrucciones puestos en conocimiento del usuario por el Ministerio del Trabajo. El usuario acepta de manera expresa, y sin restricción ni condición todos y cada uno de los términos, condiciones y notificaciones establecidos en la presente política.
Responsabilidad
El Ministerio de Trabajo solamente será responsable del tratamiento y uso de los datos personales que recabe en forma directa a través de este canal electrónico.
El Ministerio de Trabajo se deslinda de cualquier responsabilidad que pueda generar usuario por cualquier uso inadecuado o contrario a los fines de este canal electrónico.
El Ministerio de Trabajo no se hace responsable por la veracidad o exactitud de la información contenida en los enlaces a otros sitios web o que haya sido entregado por terceros.
El usuario garantiza y declara que goza de la capacidad legal para suscribir el presente acuerdo, y que ha leído y acepta de manera expresa todos los términos y condiciones establecidos en el mismo sin ningún tipo de limitación o calificación.
Son obligaciones del usuario:
Las obligaciones del usuario son las siguientes:
• No dañar, inutilizar, modificar o deteriorar los canales electrónicos a los que está teniendo accesos, ni los contenidos incorporados y almacenados en éstos.
• No utilizar versiones de sistemas modificados con el fin de obtener accesos no autorizados a cualquier canal electrónico, contenidos y/o servicios ofrecidos a través de éste.
• No interferir ni interrumpir el acceso, funcionalidad y utilización de canales electrónicos y redes conectados al mismo.