97 instituciones y empresas fortalecen entornos laborales libres de violencia
El Gobierno del presidente Daniel Noboa, a través del Ministerio del Trabajo y con el apoyo del programa PreViMujer de la Cooperación Técnica Alemana GIZ en Ecuador, impulsa acciones que transforman realidades y promueven espacios laborales libres de violencia, acoso y discriminación.
Ese compromiso se refleja en cifras que inspiran. Entre abril de 2025 y marzo de 2026, 30 instituciones públicas participaron en el curso “Instituciones Seguras, libres de violencia contra las mujeres”, y 67 empresas en el curso “Empresa Segura, líder en tolerancia cero frente a la violencia contra las mujeres” que permitió sensibilizar a más de 22 mil personas fortaleciendo una cultura de respeto en cada espacio laboral.
Este jueves, 5 de mayo de 2026, los representantes de las instituciones públicas y empresas privadas recibieron el reconocimiento en el evento “Mujeres construyendo El Nuevo Ecuador”, por su aporte a la construcción de entornos laborales donde el respeto se vive y la igualdad se defiende.
Harold Burbano, Ministro del Trabajo, destacó que “la participación activa de instituciones y empresas demuestra que es posible construir espacios laborales basados en el respeto, la igualdad y la dignidad. Cada acción suma en la construcción de un país más justo y seguro para todas y todos.”
Para obtener este reconocimiento, el 100% del personal vinculado a cada empresa o institución participó en los cursos de manera gratuita, en línea y con horarios flexibles, y al menos el 90% lo aprobó satisfactoriamente.
Jens Peter Lütkenherm, Embajador de la República Federal de Alemania, señaló que “cuando instituciones y empresas se comprometen, el cambio es real. Esta iniciativa refleja cómo la cooperación internacional y el trabajo conjunto pueden generar entornos más seguros, inclusivos y libres de violencia.”
Cada paso cuenta. Cada acción transforma. Avanzamos hacia entornos laborales más seguros porque, en el Nuevo Ecuador, decimos no a la violencia, al acoso y a la discriminación.
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