Empleo Juvenil

Web_reformas-11
5
Web_reformas-02 Web_reformas-03 btnProlongada btnReducida LicenciaPermisoSRCH btndocumentos

5

Los sujetos de esta relación laboral, son:

a) Empleador: Persona natural o jurídica que, por su cuenta, contrata bajo su responsabilidad al trabajador joven.

b) Trabajador joven: Persona entre 18 y 26 años que presta sus servicios.

 

  • El empleador, una vez suscrito el contrato de trabajo juvenil, deberá cumplir con la obligación de registro del trabajador, en el sistema del MDT.
  • No determinar hasta la expedición del reglamento.
  • El contrato de trabajo deberá celebrarse obligatoriamente por escrito.
  • La remuneración no podrá ser inferior a la establecida por la comisión sectorial para cada actividad.
  • El Estado pagará el aporte del empleador bajo esta modalidad contractual hasta por dos salarios básicos unificados, durante un año, siempre que el trabajador tenga estabilidad al menos de 12 meses. Lo anterior se hará efectivo respecto de un número de trabajadores que no supere al equivalente al 20% del total de la nómina estable del empleador.
  • En caso de que el salario del trabajador joven sea superior a dos salarios básicos unificados del trabajador en general, la diferencia de la aportación será cubierta por el empleador.