En Manta se desarrolló el Conversatorio “Unidos y Diversos – Lucha contra la LGBTI fobia”.

El Ministerio del Trabajo, desarrolló el Coversatorio "Unidos y Diversos - Lucha contra la LGBTI fobia"
El Ministerio del Trabajo, desarrolló el Coversatorio "Unidos y Diversos - Lucha contra la LGBTI fobia"

Manta, Manabí.-  Establecer un diálogo para el trabajo a favor de la inclusión laboral de personas LGBTI (Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgénero, Transexuales e Intersex) con empresas privadas, Consejo Cantonal de Protección de Derechos y la Red de Comercio de la Ciudad de Manta fue el objetivo principal al desarrollar el Conversatorio “Somos Diversos – lucha contra la LGBTI ( TBIfobia”, en conmemoración al Día contra la Discriminación por Orientación Sexual e Identidad de Género, por parte de la Dirección de Atención a Grupos Prioritarios del Ministerio del Trabajo, el pasado 17 de mayo.

Temas relacionados a la importancia contra la no discriminación hacia la población LGBTI y la transformación de la política-social que permita entender y atender las problemáticas que vive este grupo social, fueron expuestos a cerca de 114 personas que asistieron al evento en el salón del Instituto Tecnológico Superior Luis Arboleda Martínez.

“Este espacio se da con el fin de demostrar que la diversidad es un componente esencial para el crecimiento, innovación y sostenibilidad dentro del entorno profesional”

Paulina Reyes, Directora de Atención de Grupos Prioritarios, señaló, “este espacio se da con el fin de demostrar que la diversidad es un componente esencial para el crecimiento, innovación y sostenibilidad dentro del entorno profesional”, además, acotó que dentro de esta Cartera de Estado se promueve la igualdad como principio básico de los derechos humanos y la  importancia contra la discriminación en el ámbito laboral.

En Ecuador, las estadísticas oficiales revelan que dentro de espacios laborales el 43.8% del colectivo LGBTI ha vivido discriminación en su espacios laborales, 27.6% ha pasado exclusión y el 22% ha tenido experiencias relacionadas con violencia por tener una orientación sexual e identidad de género diversa (INEC-2014).

Por su parte, Ibeth Orellana, Representante del Consejo Nacional para la Igualdad de Género, resaltó este tipo de iniciativa permite generar procesos de inserción dentro de lo laboral, así como,  impulsa a empresas privadas y públicas a conocer la importancia de la no discriminación”. Asimismo, manifestó, “uno de los mayores desafíos de Iberoamérica es generar políticas públicas para dicha población”.

Nua Fuentes, activista y servidora pública del Ministerio del Trabajo, habló de la importancia y el papel del sector público y privado en la LGBTIfobia, discriminación por orientación sexual e identidad de género, “una empresa que acepta y reconoce la diversidad, alcanza de mejor manera sus metas al enriquecerse de diferentes talentos”.

Finalmente, Alex Armas, Co- Director del Proyecto Transgénero y miembro de la Fraternidad Transmasculina Ecuador, agradeció el aporte y apoyo del Gobierno Nacional, en especial del Ministerio del Trabajo a favor de la inclusión laboral, “en este sentido se está dando pasos agigantados para que la sociedad integre a los diferentes grupos de la diversidad sexual”, destacó.

 


 

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