DIRECCIÓN DE MEDIACIÓN LABORAL

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FOMENTANDO UNA CULTURA DE PAZ

 El Ministerio del Trabajo a través de su Dirección de Mediación Laboral, gestiona procesos previo a un conflicto individual o colectivo,  como también los obligatorios de acuerdo al Código de Trabajo, para la solución de controversias emanadas de la relación laboral entre el trabajador y el empleador.

SERVICIOS QUE PRESTA LA DIRECCIÓN DE MEDIACIÓN LABORAL A LA CIUDADANÍA:

  • Audiencias.
  • Diálogo Social.
  • Audiencia de Mediación Obligatoria.
  • Negociación de Contrato Colectivo.

PROCEDIMIENTO PARA ACCEDER A UN PROCESO EN MEDIACIÓN:

El peticionario ingresará al Ministerio del Trabajo la solicitud escrita, en que constará la siguiente información:

  • Solicitud dirigida al Director (a) de Mediación del Ministerio del Trabajo.
  • Datos del solicitante o de los solicitantes.
  • Breve descripción del tema laboral a tratarse.
  • Datos de la parte solicitante y de la parte requerida para convocatorias: correos electrónicos, direcciones, teléfonos.
  • Firma de quien solicita el trámite.

CÓDIGO DEL TRABAJO

DIRECCIÓN DE MEDIACIÓN LABORAL:

“Art. 555.- De sus funciones.- Corresponde a la Dirección y Subdirecciones de Mediación Laboral:

  1. Elaborar y ejecutar programas de contacto entre empleadores y trabajadores, a través de sus respectivos organismos, encaminados a lograr un mejor entendimiento entre ellos;
  2. Realizar la mediación obligatoria conforme a lo previsto en este Código;
  3. Realizar la mediación previa a cualquier conflicto colectivo de trabajo;
  4. Impulsar la negociación colectiva y convertirla en medio eficaz para el establecimiento de mejores condiciones de trabajo y empleo;
  5. Impulsar y propender al trato extrajudicial de los conflictos colectivos de trabajo, que tienda a aproximar las posiciones de las partes; y,
  6. Coordinar sus funciones y colaborar estrechamente con las Direcciones Regionales del Trabajo”.