COMUNICADO

El Ministerio del Trabajo, mediante Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2017-0113, suscrito el 10 de julio de 2017 y publicado en el Registro Oficial Nro. 76 de 11 de septiembre del mismo año,  dispone el “registro obligatorio de la información de contratos y actas de finiquito, conforme al Acuerdo Ministerial Nro. 098-2015 que crea el sistema  de Administración Integral de Trabajo y Empleo SAITE”.

 

El Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2017-0113, en su Art. 1 concede 90 días adicionales para que los empleadores puedan cumplir con el registro de datos de sus trabajadores. De igual manera, en el Art. 2, confiere un plazo de 90 días para el pago de multas impuestas y/o pago de valores establecidos en el acta de finiquito.

 

Con el objetivo de que los empleadores cumplan con sus obligaciones, esta Cartera de Estado, amplía el plazo por 30 días adicionales a lo dispuesto en el Acuerdo Ministerial Nro.  MDT-2017-0113 de 10 de julio de 2017, publicado en el Registro Oficial Nro. 76 de 11 de septiembre de 2017.

 

Para mayor información, comunicarse al 1800 266-822.


 

  59 comments for “COMUNICADO

  1. Mireya Quimí
    11 noviembre, 2017 at 1:36

    Gracias por la ampliación, la verdad hay muchas fallas que corregir, sg yo todo estaba en orden y resulta que me aparecen pendientes actas que yo ya legalize en su momento ante inspectores del trabajo.

    • María José Naranjo
      13 noviembre, 2017 at 15:41

      Qué se hace en esos casos? Pueden confirmar porque me sucede lo mismo.

      • KAREN PARRAGA CRISPIN
        13 noviembre, 2017 at 16:50

        Tiene que volverlo a generar desde el sistema mismo, solo que se sube el acta y el egreso que se pago…
        Y hay le aparecen como finalizados, pero eso si cuadrando el acta anterior, osea la que esta legalizada por el ministerio

  2. Rick BO
    12 noviembre, 2017 at 17:08

    Excelente, realmente para tener todo en regla el tiempo añadido sera muy necesario. Gracias.
    Una consulta si antes ya genere finiquitos de trabajadores ingresados antes de la reforma, como debo hacer para ingresarlos al saite tomando en cuenta que al ingresarlos quedaran como activos?

    • KAREN PARRAGA CRISPIN
      13 noviembre, 2017 at 16:49

      Tiene que volverlo a generar desde el sistema mismo, solo que se sube el acta y el egreso que se pago…
      Y hay le aparecen como finalizados, pero eso si cuadrando el acta anterior, osea la que esta legalizada por el ministerio

  3. Jalex Carmend
    13 noviembre, 2017 at 8:28

    Exactamente cuando termina el plazo para la legalización de los contratos y actas de finiquito?

    • Edwin Zapata
      17 noviembre, 2017 at 9:55

      Hola, termina el 10 de diciembre

  4. DORA PALADINES PARRA
    13 noviembre, 2017 at 11:51

    cuaNDO VENCE EL PLAZO DE REGISTRO, CONFIRMEN POR FAVOR

  5. Rene Arias
    13 noviembre, 2017 at 16:37

    Una consulta, cual es el alcance de responsabilidad del técnico y del representante legal en relación al documento de implementación del sistema de gestión de higiene y seguridad.
    Que ocurre si la empresa no cumple con los 5 puntos considerados en el nuevo reglamento.

  6. MONICA SANTANA
    13 noviembre, 2017 at 16:39

    hola quisiera saber de este registro cual es el plazo final

    • KAREN PARRAGA CRISPIN
      13 noviembre, 2017 at 16:54

      Si el plazo inicial era hasta el 10 de noviembre y ampliaron 30 dias mas, eso quiere decir que es hasta el 30 de diciembre que esta vigente el plazo.
      Eso entiendo yo.

  7. Maricela
    13 noviembre, 2017 at 16:56

    Por favor alguien que me indiqye de que se trata esto porfavor en mi emp0resa solo tenemos 4 empleados incluyendome

    • Ruth
      13 noviembre, 2017 at 17:24

      Es un comunicado que esta haciendo el MRL, para que los empleadores que aun no hayan subido la informacion de contratos de trabajo y actas de finiquito, lo hagan en los mas pronto posible

  8. David Sanchez
    13 noviembre, 2017 at 17:03

    hay que subir los contratos de trabajo de todos los empleados? incluyendo domésticos?

    • Patty
      14 noviembre, 2017 at 9:56

      Únicamente deben actualizar la ficha del trabajador y registrar a los que no están en el Sistema, no es obligatorio subir el contrato. Ya que con el acuerdo de uso de medios electrónicos el empleador es responsable de que la información sea correcta y verídica.

      • Carlos F. Proaño-Avila
        16 noviembre, 2017 at 17:41

        en serio??? Patty saludos. Me puedes ayudar con el link del sitio preciso para actualziar las fichas por favor…. millón gracias !

      • Mireya Quimí
        20 noviembre, 2017 at 0:39

        pero eso no dijo la del MT cuando yo fui a consultar al respecto, ella dijo que debemos subir contrato conforme estaba pactado al tiempo de inicio de la relación laboral.

  9. cesar bosquez
    13 noviembre, 2017 at 17:05

    yo no tengo negocio y peor trabajadores por que me envian los correos por favor tengan la bondad de hacer un mejor control de los correos masivos que envían por favor

  10. Monica Moreno
    13 noviembre, 2017 at 17:25

    Buenas tardes una consulta tengo una persona que trabaja bajo relacion de dependencia pero a la vez da curso, y por estos cursos nos factura es correcto que nos facture o que debemos hacer?

  11. Alex Villacis Lino
    13 noviembre, 2017 at 17:32

    Hola que tal… tengo una farmacia, no tengo empleados pero si un químico q representa la farmacia, debo de registrarlo o subir el contrato?

    • Joaquín Bonifaz
      14 noviembre, 2017 at 9:36

      Buen día estimado, también disponemos farmacia, y le recomiendo que solo haga un contrato por servicios profesionales, donde el químico les facture los servicios. Con ello no necesita legalizar el contrato en el MDT ya que no sería contrato de dependencia. Claro que sí debería notariarlo.

      • Alex Villacis Lino
        14 noviembre, 2017 at 11:22

        muchas gracias… entonces todo el papeleo es entre el quimico y yo?… no debo registrar nada en el ministerio de trabajo?

        • Joaquín Bonifaz
          14 noviembre, 2017 at 17:12

          Excato, ya q en base a la nueva disposición del ARCSA ya no es necesario tenerlos a los químicos bajo dependencia.

  12. Martha Chimbo
    13 noviembre, 2017 at 17:38

    Buenas tardes, los contratos desde que fecha hay como legalizar ?

    • Edwin Zapata
      17 noviembre, 2017 at 9:09

      Hola, Una vez que hayas hecho un contrato y firmado con el trabajador, tienes 30 días desde la fecha de contrato para legalizar el mismo en el sistema del Ministerio de Trabajo SUT

      • Vivi Reca G
        15 enero, 2018 at 11:42

        bUENOS DÍAS DISCULPE, LOS CONTRATOS PARA TRABAJADORES EN LA AGRICULTURA ES DIFERENTE??, DE PRONTO ME PUEDE AYUDAR CON UN FORMATO.

  13. Julio Plaza
    13 noviembre, 2017 at 22:46

    Puedo registrar finiquitos que no han sido registrados hace dos años?. esto quiere decir que no voy a tener multas por registro tardío?

  14. Sandra Alban
    14 noviembre, 2017 at 8:12

    Cuando no se han dado de baja a ciertos empleados y siguen como vigentes, puedo hacer un finiquito en cero o hay algun otro procedimiento.

    • Erika Cajape
      14 noviembre, 2017 at 9:57

      Simplemente debe hacer una Liquidacion de Haberes/ Acta de Finiquito, para que no aparezce el trabajador como Activo o vigente, y si no se acerca a cobrar su liquidacion, usted tiene la oblilgacion de consignar el Pago en el MRL.

  15. Jessica Santamaria
    14 noviembre, 2017 at 9:04

    Hola si hay trabajadores que ingresaron en enero de este año y no esta el contrato aun lo puedo ingresar en el tiempo estimado que da el ministerio o ya corre la multa??

    • Edwin Zapata
      17 noviembre, 2017 at 9:54

      si puedes ingresarlo hasta el 10 de diciembre, pero si el Ministerio de Trabajo ya te notifico la multa, si tendrías que cancelarlo, caso contrario no

      Cualquier duda ahí le dejo mi Watsapp 0994158063 un gusto ayudarte

  16. Erika Cajape
    14 noviembre, 2017 at 9:49

    Buenos Día, una pregunta según el Art. 1 del Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2017-0113, ¿ A que se refiere con el registro de datos de sus trabajadores. ?. Se supone que cuando uno registra un contrato, por ende se detalla los datos de los trabajadores. O tengo que subir esta información desde otro Modulo del sistema?. Su respuesta por favor.

  17. K-ro C@rolina
    14 noviembre, 2017 at 10:16

    una consulta como puedo hacer para modificar un contrato de trabajo que ya esta subido en la pagina del ministerio

    • Edwin Zapata
      17 noviembre, 2017 at 8:48

      Hola, para modificar el contrato ya ingresado al MT solo tienes que ingresar nuevamente al sistema e ir a listado de trabajadores / registrados y hay una opción en donde dice MODIFICAR y ahí puedes cambiar lo referente al contrato

      • María Auxiliadora Chuquiana
        28 noviembre, 2017 at 11:55

        Hola por favor ud. sabe que día vende el plazo?
        Gracias

      • Paúl Vergara
        1 diciembre, 2017 at 17:12

        Una consulta, necesito hacer la carta de haber recibido la liquidación a un trabajador que renuncio para poder subir al sistema, tiene elgún formato específico de dicha carta?

  18. Gustavo Cornejo
    14 noviembre, 2017 at 12:08

    ¿qué trámites debo realizar para liquidar a una enfermera por negligencia?, el tema nace porque ella està al cuidado de mi madre, una persona de casi 80 años de edad, que sufriò un derrame cerebral que la dejó parlizada del lado izquierdo, a la mencionada enfermera probablemente se le cayó en la maniobra de pasarla de la silla de ruedas a la cama, consecuencia de lo cual mi madre, “por suerte” sufrió fractura del húmero derecho, y digo por suerte, poique de hacerse fracturado la cadera hubiese sido peor…no tenemos pruebas físicas(videos) de que a ella se le cayó, ella acusa al terapista que llegó dos horas despúes de la problable de ocurrido el suceso, pero lo que mas nos indigna es que la enfermera guardò silencio, silencio sospechoso, pues en ningùn momento mencikonó que se le había caído o que fue el terapista que la forzò demasiado……las radiografìas mostraron que la fractura se produjo por una caìda fuerte y brusca, con golpes tambièn en la cadera derecha, lo cual lleva a entender que del lado derecho se golpeó con la baranda de protecciòn de la cama y que del lado izquierdo se diò fuertemente contra el apoya brazaos de la silla de ruedas….. como mencioné antes, lo peor es que no avisó y ya en horas de la noche nos dimos cuenta cuando mi madre tenìa el brazo izquierdo muy hinchado y morado-….. se puede ejecutar un trámite de visto bueno?

  19. Lina Altamirano
    14 noviembre, 2017 at 13:49

    Buenas tardes, la misma pregunta que hizo otra persona. Según el Art. 1 del Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2017-0113, ¿ A que se refiere con el registro de datos de sus trabajadores. ?. Se supone que cuando uno registra un contrato, por ende se detalla los datos de los trabajadores. O tengo que subir esta información desde otro Modulo del sistema?. Su respuesta por favor.

    • Edwin Zapata
      17 noviembre, 2017 at 10:15

      hola, a lo que se refiere el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2017-0113, es para aquellas empresas o personas que todavía no ha registrado los contratos en el Ministerio de Trabajo. y si tu ya tienes registrado el contrato en el ministerio de trabajo no hay ningún problema

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  20. RUTH TUFINO
    14 noviembre, 2017 at 14:04

    buenas tardes,
    yo tenia un empleado que renunció en febrero, debo reaalizar algun tramite o subir alguna informacion. Su liquidación fue cancelada en partes por acuerdo mutuo…

  21. David Sanchez
    14 noviembre, 2017 at 14:46

    SALUDOS. Trabajadores domésticos también hay que ingresar a SAITE?

    • Edwin Zapata
      17 noviembre, 2017 at 9:52

      Hola, si se debe subir

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  22. Fernando Illescas
    14 noviembre, 2017 at 15:13

    Saludos. Tengo un chofer contratado a mi nombre (persona natural) de bus al cual deseo actualizar las clausulas del contrato en donde detallo sus deberes y responsabilidades, octava y novena clausula, cuales son los pasos a seguir para realizar dicha actulizacion, le adjunto el modelo del contrato
    https://uploads.disquscdn.com/images/e38a48faf02e371ba907229fa52d5b8dd4d9d65cffaf89193cc96de30dcaf360.png https://uploads.disquscdn.com/images/0a6a7982eb34ac5d0b1ddff8d88be0ded6b779c9c5e78cc31456c0be61c78847.png https://uploads.disquscdn.com/images/07b71a192887f5ebf1b4b6da7070e903d89bea2eb4254e65e123301cdc1a2b79.png

  23. Marco Ortiz
    15 noviembre, 2017 at 17:12

    Saludos, tengo dos trabajadores que renunciaron a su puesto de trabajo, hace 2 meses ya les liquide con sus beneficios sociales pendientes y un bono por los casi 3 años de trabajo, pero no hay ACTA DE FINIQUITO, y también ya les saque del IESS. Mi pregunta es si tengo que registrar el acta en el Ministerio, pero me dijeron que hay una multa de 200 por cada acta no registrada, con esta ampliación de plazo no hay multa? …………

    • Edwin Zapata
      17 noviembre, 2017 at 9:06

      hola, si obligatoriamente tienes que hacer los finiquitos y si te notificaron el incumplimiento de no registrar los finiquitos y te pusieron la multa ahí tienes que cancelar, caso contrario simplemente registra los finiquitos para que estés al día con tus obligaciones,
      El plazo que están estableciendo el M T es para los contratos y finiquitos anteriores desde Febrero 2017 para atrás, y los contratos y finiquitos en adelante se deben realizar normalmente.

  24. Monica Bohorquez
    15 noviembre, 2017 at 17:32

    Tengo una consulta, tengo un taller artesanal, cual es mi deber con respecto al ministerio de trabajo y mis operarios, es decir cual es mi obligacion, uno de ellos me factura, ¿debo entregarles un reglamento donde se lean sus derechos y obligaciones y los mios como empleador? si es así ¿cómo se hace legal? ¿debo hacerles firmar contratos? soy persona natural, artesano calificado y mi taller es de spa y peluquería.

    • Edwin Zapata
      17 noviembre, 2017 at 9:20

      HOLA, mira primero que nada los trabajadores deben tener contratos y estar registrados en el Ministerio de Trabajo SUT los que se encuentren bajo relación de dependencia y las personas que te facturen debes hacerles un contrato por servicios para que te sigan facturando.
      En cuanto a si debes entregarle un reglamento al personal, pues si debes hacerlo, para tu mayor seguridad y tranquilidad y así puedas exigirles mas aun su rendimiento de trabajo, este reglamento te pueden dar haciendo a las necesidades de tu negocio y esto se legaliza en el Sistema del Ministerio de Trabajo.
      En cuanto por ser Artesana Calificada, tus contratos deben ser Contratos entre Artesanos y Operarios, La ventaja de ser Artesano Calificado es que tienes muchos beneficios, como el no pago de beneficios sociales, etc.

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  25. Carlos F. Proaño-Avila
    16 noviembre, 2017 at 16:44

    saludos. Administro un edificio en el que ya habían contratos para los empleados de guardias. Sin embargo no tienen copias y no quieren firmar uno nuevo porque aducen que ya lo firmaron con la administración anterior. Qué se debe hacer?? mil gracias

    • Edwin Zapata
      17 noviembre, 2017 at 9:47

      Hola si ya existían contratos firmados anteriores, esos contratos deben estar subidos al sistema de Ministerio de Trabajo, por lo tanto puedes acercarte a las oficinas para que te ayuden con una copia, o el archivo que se cargo al sistema.

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  26. Gustavo Cornejo
    16 noviembre, 2017 at 19:05

    ESTOY ESPERANDO QUE ALGUIEN ME RESPONDA, POR FAVOR, PARA MI ES URGENTE

    ¿qué trámites debo realizar para liquidar a una enfermera por

    negligencia?, el tema nace porque ella està al cuidado de mi madre, una

    persona de casi 80 años de edad, que sufriò un derrame cerebral que la

    dejó parlizada del lado izquierdo, a la mencionada enfermera

    probablemente se le cayó en la maniobra de pasarla de la silla de ruedas

    a la cama, consecuencia de lo cual mi madre, “por suerte” sufrió

    fractura del húmero derecho, y digo por suerte, poique de hacerse

    fracturado la cadera hubiese sido peor…no tenemos pruebas

    físicas(videos) de que a ella se le cayó, ella acusa al terapista que

    llegó dos horas despúes de la problable de ocurrido el suceso, pero lo

    que mas nos indigna es que la enfermera guardò silencio, silencio

    sospechoso, pues en ningùn momento mencikonó que se le había caído o que

    fue el terapista que la forzò demasiado……las radiografìas mostraron

    que la fractura se produjo por una caìda fuerte y brusca, con golpes

    tambièn en la cadera derecha, lo cual lleva a entender que del lado

    derecho se golpeó con la baranda de protecciòn de la cama y que del lado

    izquierdo se diò fuertemente contra el apoya brazaos de la silla de

    ruedas….. como mencioné antes, lo peor es que no avisó y ya en horas

    de la noche nos dimos cuenta cuando mi madre tenìa el brazo izquierdo

    muy hinchado y morado-….. se puede ejecutar un trámite de visto bueno?

    Gustavo Cornejo

    • Mireya Quimí
      20 noviembre, 2017 at 0:38

      que dice el contrato de ella?? si habla de algo de eso si podría pedir el visto bueno, y tendrá de mantenerla en el trabajo hasta que dure el proceso.

      • Gustavo Cornejo
        20 noviembre, 2017 at 9:55

        el contrato fue verbal, de lunes a sábado, 12 horas alternando dìa y noche por semanas con otra enfermera, con un sueldo de $500 mas todos los beneficios de ley, mas un adicional de $20 por día feriado

        saludos,

        gustavo cornejo

        • Cindy Tatiana Rodriguez Alvara
          21 noviembre, 2017 at 15:55

          La puede sacar por incumplimiento laboral y de una forma mas rápido, pues el visto bueno requiere de un largo proceso. Y con las pruebas que tiene de los examenes es suficiente indicando que siempre ha estado al cuidado de ella.

  27. ljaramillo
    20 noviembre, 2017 at 9:49

    Buenas, esto aplica también para empleadores domésticos?

  28. María José Naranjo
    27 noviembre, 2017 at 9:54

    Hola, en el SUT tengo contratos que están duplicados, incluso de ex trabajadores que ya cuentan con su acta de finiquito registrado. Sin embargo, al tener contratos duplicados se genero un acta de finiquito de un contrato y en el contrato duplicado el ex trabajador continua como vigente. Qué hago en ese caso?

  29. Rick BO
    5 diciembre, 2017 at 17:00

    Buenas tardes, seria posible que extiendan el plazo unos dias adicionales, hay muchos contratos anteriores que estan siendo regularizados pero nos va a faltar tiempo, desde ya agradeceriamos si nos pueden ayudar con esta ampliación de plazo

  30. JUDITH JIRON
    24 enero, 2018 at 22:43

    Buenas Noches hoy es 24 de enero 2018, estoy tratando de subir los datos de mi empleada domestica al sistema y sin razón aparente, sale la notificación de que no se puede registrar, represento a Grecia Benítez Garzón.

  31. KELLY
    31 enero, 2018 at 11:45

    BUENAS UN FAVOR UNA PERSONA OBLIGADA A CONTABILIDAD TIENE DOS EMPLEADOS ASEGURADOS TIENE QUE ENVIAR TAMBIÉN TODA LA INFORMACIÓN AL MRL SOBRE LOS BENEFICIOS QUE SE LES PAGA A LOS EMPLEADOS, PORQUE PERSONALMENTE A MI SI ME PARECE PERO QUIERO CONFIRMAR GRACIAS

  32. Jaime Cuenca
    1 febrero, 2018 at 15:40

    Buenas Tardes, puedes ampliar un poco más el plazo?

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