EL MINISTERIO DEL TRABAJO CERTIFICA A TRABAJADORES DE LOJA

Leonardo Berrezueta, Ministro del Trabajo, en discurso por entrega de certificados de competencias laborales en Loja
Leonardo Berrezueta, Ministro del Trabajo, en discurso por entrega de certificados de competencias laborales en Loja

1.018 certificados se entregaron a trabajadoresde la provincia de Loja, estos documentos acreditaron su experiencia y ahora se respaldan con el Certificado de Competencias Laborales otorgado por el Ministerio del Trabajo (MDT) a través del Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional-SECAP.

El Ministro del Trabajo, Leonardo Berrezueta Carrión, recordó que muchos trabajadores ejercían oficios sin títulos y que aquello implicaba una traba para hacer carrera laboral. Hoy al menos 20 mil personas tienen certificados gracias a la gestión del MDT.

Durante el 2016, se entregaron 20.505 certificaciones por competencias laborales en oficios como: Construcción, textil, metalmecánica, comunicación, agropecuaria y otros.

Estas certificaciones son de carácter oficial. “En la página web de la Senescyt constan los trabajadores que recibieron certificados por competencias, ese es un cambio de paradigma promovido por el Gobierno Nacional”, informó Berrezueta.

Los beneficiarios asistieron a un proceso de evaluación teórico-práctico de sus conocimientos, habilidades y destrezas, necesarias para cumplir la función que desempeñan.

Durante el 2016, se entregaron 20.505 certificaciones por competencias laborales en oficios como: Construcción, textil, metalmecánica, comunicación, agropecuaria y otros.

Para las personas interesadas en obtener esta certificaciónpuedenacceder a la página web del SECAP, www.secap.gob.ec, e ingresar en la pestaña “Certificación por Competencia” y completar la información solicitada. Para ayuda adicional están disponibles los centros operativos y múltiples del SECAP a escala nacional.

La Certificación Profesional por Competencias Laborales dignifica los saberes. Gana el trabajador pues a través del documento identifica sus potencialidades y debilidades para mejorar su perfil ocupacional; mientras que las empresas cuentan talento humano altamente calificado y así incrementa la productividad.

Con estas acciones, el MDTgarantiza la justicia social en el sistema de trabajo, de una manera digna e inclusiva  en igualdad de oportunidades y la estabilidad y armonía laboral.


 

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